19 Eylül 2010 20:09 tarihinde <madenciyiztr+noreply@googlegroups.com> yazdı:
Grup: http://groups.google.com/group/madenciyiztr/topics
- MADENCİLİKTE YENİ BİR KAVRAM "TEKNİK ELEMAN" [7 Güncelleme]
- ARAMA DÖNEMİNDEKİ YETERLİLİK VE MİNİMUM HARCAMA MİKTARLARI [1 Güncelleme]
- iş sağlığı ve güvenliği taslak [2 Güncelleme]
- yardım... [2 Güncelleme]
umut vural <vural_umut@hotmail.com> Sep 18 09:25PM +0300 ^
JEOLOJİ VE JEOFİZİK MÜHENDİSLERİNE MESLEKİ ODALARI ZEMİN Mİ HAZIRLIYOR.?
_ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETMELİĞİ ÇIKARIRLAR MADEN MÜH. DURSUN C SINIFINDAN BAŞLASIN. DERLER !!!!!1 BİZLER TEKNİK NEZARET GÖREVİNDE ONCA YIL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KRİTERLERİNDENDE NİYE SORUMLU TUTULDUK Kİ ? O ZAMAN ?
_ MADENLERDE DOĞAYA KAZANIM YÖNETMELİĞİ HAZIRLARLAR MADEN MÜH. OLMAZ DİĞER MÜH. GRUPLARI GİBİ DEĞERLENDİRLİRLER . MADENCİLİK FAALİYETLERİNDE MADEN MÜH. OLMAZ. FARKLI MÜH. DALLARINDAN HERHANGİ BİRİ OLUR. CEVRE MÜH. ZORUNLU OLUR MADEN MÜH OLMAZ.
_ SANAYİNİN NİHAİ ÜRÜNLERİNDE, CEVHER ZENGİNLEŞTİRME, BETON TESİSLERİ,YAPI MALZEME ÜRETİM TEİSİSLERİ, AGREGA TESİSLERİ İNŞ. MÜH. SÖZ SAHİBİ OLUR. MADEN MÜH OLMAZ. OLAMAZ DERLER. HANGİSİNİ YAZIYIM BİLMİYORUM Kİ......................................
BU NASIL BİR İŞTİR. ANLAYAMIYORUM. MADEN MÜH. KALDIRSINLAR BUNA KATKI VERENLERDE KURTULSUN BİZDE KURTULALIM.
UMUT VURAL
MADEN MÜHENDİSİ
From: Abdullah AKÖZEL
Sent: Friday, September 17, 2010 4:54 PM
To: madenciyiztr@googlegroups.com
Subject: (MADENCİYİZTR) MADENCİLİKTE YENİ BİR KAVRAM "TEKNİK ELEMAN"
MADEN KANUNU YÖNETMELİĞİ YAYINLANMAK ÜZERE DAHA YAYINLANMADI ENSON HALİ ELİME GEÇİNCE İLGİMİ ÇEKEN BİR HUSUSU PAYLAŞMAK İSTEDİM.YENİ BİR KAVRAM GETİRİLİYOR.TEKNİK NEZARETÇİ OLACAK DAİMİ NEZARETÇİ OLACAK BİRDE TEKNİK ELEMAN KAVRAMI OLUŞTURULMUŞ AŞAĞIDA O MADDE İLE İLGİLİ BÖLÜMÜ AKTARDIM..NE GEREK VARDI BU KAVRAMA ONU DA ANLAMIŞ DEĞİLİM...SLM KOLAY GELSİN.
Teknik Elemanın Görevi ve istihdam edilmesi
Teknik Elemanın Görevleri
MADDE 137- (1) Teknik eleman, 3213 sayılı Maden Kanunu ve Yönetmeliklerinde yer alan hükümler gereği görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Teknik eleman istihdam edilmesi
MADDE 138 – (1) Teknik elemanın istihdam edilmesi için ruhsat sahibince veya Hammadde üretim izin sahibi kamu kurum ve kuruluşunca;
a) Teknik eleman istihdam edilmesi bildirimi (Ek Form-26),
b) Diploma veya çıkış belgesi,
c) Oda sicil belgesi,
d) İstihdam belgesinde adı geçenlere ait imza sirküleri,
ile Genel Müdürlüğe müracaat edilir. Genel Müdürlükçe istihdam işleminin kabul edilmesine engel bir durumun tespit edilmemesi halinde müracaat tarihi esas alınmak kaydıyla istihdam gerçekleşmiş olur.
(2) Ruhsat sahasında birden fazla işletmeci var ise şartların oluşması durumunda her işletmeye ayrı ayrı teknik eleman istihdam edilir.
Teknik elemanın nitelikleri
MADDE 139 – (1) Ruhsat sahasına teknik eleman istihdamı için aşağıdaki şartlar aranır:
Maden, jeoloji, jeofizik mühendisi,
Yeraltı işletmeleri için 65 yaş ve üzerindeki yaşlar için tam teşekküllü Devlet hastanesinden her iki yılda bir yeraltında çalışabileceğine dair heyet raporlu olmak,
Zorunlu olarak teknik eleman çalıştırılacak ruhsat sahaları
MADDE 140– (1) Teknik eleman istihdam edileceği durumlar şunlardır:
a) Tesislerde çalışanlar hariç madencilik faaliyeti kapsamında en az 15 işçi çalıştıran işletmeler,
b) Yeraltı üretim yöntemiyle çalışan işletmeler,
c) Vardiyeli olarak çalışan işletmelerde her varideyede teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Yeraltı işletmelerinde işletmede birden fazla işletmeci var ise ve üretim farklı işletmeciler tarafından gerçekleştiriliyorsa her işletme için ayrı ayrı teknik eleman görevlendirilir.
(3) Teknik eleman istihdam edilmesi şartının oluştuğu işletmelerde şartların oluşması durumunda her vardiya için çalışan işçi sayısına göre vardiya başına en az bir teknik eleman görevlendirilir.
(4) Teknik eleman istihdam şartının oluştuğu ancak teknik eleman istihdam edilmediğinin tespiti halinde ruhsat sahası için teknik eleman istihdamı için on beş gün süre verilir. Bu sürede teknik eleman istihdamı yapılmayan sahalarda üretim faaliyetleri durdurulur.
(5) Açık işletmelerde, teknik eleman istihdam şartının oluştuğu durumlarda ve bir ruhsat sahasında birden fazla işletmeci olması halinde sadece bir işletmeye ait alanda istihdam edilebilir. Aynı kişi, diğer işletme veya işletmelerde istihdam edilemez.
(6) Zorunlu olarak istihdam edilen teknik eleman şartları sağlaması durumunda daimi nezaretçilik görevi üstlenebilir.
Görevin sona ermesi;
MADDE 141 – (1) Teknik elemanın görevi; işveren ile yapılan sözleşmenin feshedilerek ruhsat sahibinin azil etmesi, ruhsatların iptali, terki, intikali, tescili (ruhsat sahibi ünvan değişikliklerinin sicil kayıtlarına tescili hariç), ruhsatın birleştirilmesi, teknik elemanın istifası veya ölümü halinde sona erer. Bu gibi durumlarda ruhsat sahibi tarafından en geç on beş gün içerisinde yeni bir teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Teknik elemanın istifa ve azillerinin Genel Müdürlüğe on beş gün içinde bildirilmesi zorunludur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar İçin
Ortak Hükümler
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar olmadan üretim yapılması
MADDE 142- 1)Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik eleman olmadan maden işletme faaliyetinin yapılması halinde ruhsat teminatı irat kaydedilerek faaliyet durdurulur. Maden mühendisi ve teknik eleman istihdamı/nezareti sağlanması ile faaliyete izin verilir. Ancak, bu hükümlere göre yapı ve inşaat hammaddeleri üretimi için izin alan kamu kurum ve kuruluşlarının sadece faaliyetleri durdurulur.
2) Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik elemana yapılacak tebligatlar için yazışma adresi, teknik nezaretçi atama ve/veya daimi nezaretçi ve teknik eleman görevlendirme işlemi esnasında Genel Müdürlüğe bildirilen adrestir. Adres değişikliği bildirilmediği taktirde mevcut adrese yapılan tebligatlar teknik ve/veya daimi nezaretçi ve/veya teknik elemana tebliğ edilmiş sayılır.
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
__________ ESET NOD32 Antivirus Akıllı Güvenlik tarafından sağlanan bilgiler, virüs imza veritabanı sürümü: 5458 (20100917) __________
İleti ESET NOD32 Antivirus Akıllı Güvenlik tarafından denetlendi.
part000.txt - saglam
part001.htm - saglam
http://www.nod32.com.tr
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
ergin senol <eruchan1@hotmail.com> Sep 18 08:34AM ^
abdullah bey şu durum dikkatimi çekti
teknik eleman şartları sağlaması durumunda daimi nezaretçilikte yapabilir diyor.Peki teknik nezaretçilik yapan bir kişi budurumda teknik eleman olarak çalışamayacakmı ki.
Ergin ŞENOL
Maden Mühendisi.
From: oksuz79@hotmail.com
To: madenciyiztr@googlegroups.com
Subject: Re: (MADENCİYİZTR) MADENCİLİKTE YENİ BİR KAVRAM "TEKNİK ELEMAN"
Date: Fri, 17 Sep 2010 18:01:57 +0300
ANLAŞILMAYACAK BİR ŞEY YOK BENCE ABDULLAH BEY ; BU KAVRAMLA BİZİMLE AYNI İŞİ , JEOLOJİ VE JEOFİZİK MÜHENDİSLERİNİN DE YAPMASI SAĞLANMIŞ.
MUSTAFA ÖKSÜZ
MADEN MÜHENDİSİ
From: Abdullah AKÖZEL
Sent: Friday, September 17, 2010 4:54 PM
To: madenciyiztr@googlegroups.com
Subject: (MADENCİYİZTR) MADENCİLİKTE YENİ BİR KAVRAM "TEKNİK ELEMAN"
MADEN KANUNU YÖNETMELİĞİ YAYINLANMAK ÜZERE DAHA YAYINLANMADI ENSON HALİ ELİME GEÇİNCE İLGİMİ ÇEKEN BİR HUSUSU PAYLAŞMAK İSTEDİM.YENİ BİR KAVRAM GETİRİLİYOR.TEKNİK NEZARETÇİ OLACAK DAİMİ NEZARETÇİ OLACAK BİRDE TEKNİK ELEMAN KAVRAMI OLUŞTURULMUŞ AŞAĞIDA O MADDE İLE İLGİLİ BÖLÜMÜ AKTARDIM..NE GEREK VARDI BU KAVRAMA ONU DA ANLAMIŞ DEĞİLİM...SLM KOLAY GELSİN.
Teknik Elemanın Görevi ve istihdam edilmesi
Teknik Elemanın Görevleri
MADDE 137- (1) Teknik eleman, 3213 sayılı Maden Kanunu ve Yönetmeliklerinde yer alan hükümler gereği görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Teknik eleman istihdam edilmesi
MADDE 138 – (1) Teknik elemanın istihdam edilmesi için ruhsat sahibince veya Hammadde üretim izin sahibi kamu kurum ve kuruluşunca;
a) Teknik eleman istihdam edilmesi bildirimi (Ek Form-26),
b) Diploma veya çıkış belgesi,
c) Oda sicil belgesi,
d) İstihdam belgesinde adı geçenlere ait imza sirküleri,
ile Genel Müdürlüğe müracaat edilir. Genel Müdürlükçe istihdam işleminin kabul edilmesine engel bir durumun tespit edilmemesi halinde müracaat tarihi esas alınmak kaydıyla istihdam gerçekleşmiş olur.
(2) Ruhsat sahasında birden fazla işletmeci var ise şartların oluşması durumunda her işletmeye ayrı ayrı teknik eleman istihdam edilir.
Teknik elemanın nitelikleri
MADDE 139 – (1) Ruhsat sahasına teknik eleman istihdamı için aşağıdaki şartlar aranır:
Maden, jeoloji, jeofizik mühendisi,
Yeraltı işletmeleri için 65 yaş ve üzerindeki yaşlar için tam teşekküllü Devlet hastanesinden her iki yılda bir yeraltında çalışabileceğine dair heyet raporlu olmak,
Zorunlu olarak teknik eleman çalıştırılacak ruhsat sahaları
MADDE 140– (1) Teknik eleman istihdam edileceği durumlar şunlardır:
a) Tesislerde çalışanlar hariç madencilik faaliyeti kapsamında en az 15 işçi çalıştıran işletmeler,
b) Yeraltı üretim yöntemiyle çalışan işletmeler,
c) Vardiyeli olarak çalışan işletmelerde her varideyede teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Yeraltı işletmelerinde işletmede birden fazla işletmeci var ise ve üretim farklı işletmeciler tarafından gerçekleştiriliyorsa her işletme için ayrı ayrı teknik eleman görevlendirilir.
(3) Teknik eleman istihdam edilmesi şartının oluştuğu işletmelerde şartların oluşması durumunda her vardiya için çalışan işçi sayısına göre vardiya başına en az bir teknik eleman görevlendirilir.
(4) Teknik eleman istihdam şartının oluştuğu ancak teknik eleman istihdam edilmediğinin tespiti halinde ruhsat sahası için teknik eleman istihdamı için on beş gün süre verilir. Bu sürede teknik eleman istihdamı yapılmayan sahalarda üretim faaliyetleri durdurulur.
(5) Açık işletmelerde, teknik eleman istihdam şartının oluştuğu durumlarda ve bir ruhsat sahasında birden fazla işletmeci olması halinde sadece bir işletmeye ait alanda istihdam edilebilir. Aynı kişi, diğer işletme veya işletmelerde istihdam edilemez.
(6) Zorunlu olarak istihdam edilen teknik eleman şartları sağlaması durumunda daimi nezaretçilik görevi üstlenebilir.
Görevin sona ermesi;
MADDE 141 – (1) Teknik elemanın görevi; işveren ile yapılan sözleşmenin feshedilerek ruhsat sahibinin azil etmesi, ruhsatların iptali, terki, intikali, tescili (ruhsat sahibi ünvan değişikliklerinin sicil kayıtlarına tescili hariç), ruhsatın birleştirilmesi, teknik elemanın istifası veya ölümü halinde sona erer. Bu gibi durumlarda ruhsat sahibi tarafından en geç on beş gün içerisinde yeni bir teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Teknik elemanın istifa ve azillerinin Genel Müdürlüğe on beş gün içinde bildirilmesi zorunludur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar İçin
Ortak Hükümler
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar olmadan üretim yapılması
MADDE 142- 1)Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik eleman olmadan maden işletme faaliyetinin yapılması halinde ruhsat teminatı irat kaydedilerek faaliyet durdurulur. Maden mühendisi ve teknik eleman istihdamı/nezareti sağlanması ile faaliyete izin verilir. Ancak, bu hükümlere göre yapı ve inşaat hammaddeleri üretimi için izin alan kamu kurum ve kuruluşlarının sadece faaliyetleri durdurulur.
2) Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik elemana yapılacak tebligatlar için yazışma adresi, teknik nezaretçi atama ve/veya daimi nezaretçi ve teknik eleman görevlendirme işlemi esnasında Genel Müdürlüğe bildirilen adrestir. Adres değişikliği bildirilmediği taktirde mevcut adrese yapılan tebligatlar teknik ve/veya daimi nezaretçi ve/veya teknik elemana tebliğ edilmiş sayılır.
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
__________ ESET NOD32 Antivirus Akıllı Güvenlik tarafından sağlanan bilgiler, virüs imza veritabanı sürümü: 5458 (20100917) __________
İleti ESET NOD32 Antivirus Akıllı Güvenlik tarafından denetlendi.
part000.txt - saglam
part001.htm - saglam
http://www.nod32.com.tr
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
"Abdullah AKÖZEL" <aakozel@gmail.com> Sep 19 12:01PM +0300 ^
BEN GÖREVİMİ YAPTIM..YÖNETMELİK YAYINLANMADAN UYARDIM..TEKNİK ELEMAN KAVRAMI
ÇOK SAÇMA YÖNETMELİKTEN ÇIKARILMALIDIR.MADEN KANUNUNDA YOKTUR..EĞER
YÖNETMELİK ÇIKARSA DAVA AÇIP BU MADDE İPTAL EDİLMELİDİR..MESAJIMI VERMİŞ
OLAYIM BARİ..
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
Hakk elbir <h_elbir@yahoo.com> Sep 19 02:48AM -0700 ^
Abdullah Bey, 5995 Sayılı Kanunla değişik 3213 Sayılı Maden Kanununa Teknik Eleman tabiri girmiş malesef..Madde 31, birinci paragraf...
Hakkı ELBİR
BEN GÖREVİMİ YAPTIM..YÖNETMELİK YAYINLANMADAN UYARDIM..TEKNİK ELEMAN KAVRAMI ÇOK SAÇMA YÖNETMELİKTEN ÇIKARILMALIDIR.MADEN KANUNUNDA YOKTUR..EĞER YÖNETMELİK ÇIKARSA DAVA AÇIP BU MADDE İPTAL EDİLMELİDİR..MESAJIMI VERMİŞ OLAYIM BARİ..
18 Eylül 2010 11:34 tarihinde ergin senol <eruchan1@hotmail.com> yazdı:
abdullah bey şu durum dikkatimi çekti
teknik eleman şartları sağlaması durumunda daimi nezaretçilikte yapabilir diyor.Peki teknik nezaretçilik yapan bir kişi budurumda teknik eleman olarak çalışamayacakmı ki.
Ergin ŞENOL
Maden Mühendisi.
From: oksuz79@hotmail.com
To: madenciyiztr@googlegroups.com
Subject: Re: (MADENCİYİZTR) MADENCİLİKTE YENİ BİR KAVRAM "TEKNİK ELEMAN"
Date: Fri, 17 Sep 2010 18:01:57 +0300
ANLAŞILMAYACAK BİR ŞEY YOK BENCE ABDULLAH BEY ; BU KAVRAMLA BİZİMLE AYNI İŞİ , JEOLOJİ VE JEOFİZİK MÜHENDİSLERİNİN DE YAPMASI SAĞLANMIŞ.
MUSTAFA ÖKSÜZ
MADEN MÜHENDİSİ
From: Abdullah AKÖZEL
Sent: Friday, September 17, 2010 4:54 PM
To: madenciyiztr@googlegroups.com
Subject: (MADENCİYİZTR) MADENCİLİKTE YENİ BİR KAVRAM "TEKNİK ELEMAN"
MADEN KANUNU YÖNETMELİĞİ YAYINLANMAK ÜZERE DAHA YAYINLANMADI ENSON HALİ ELİME GEÇİNCE İLGİMİ ÇEKEN BİR HUSUSU PAYLAŞMAK İSTEDİM.YENİ BİR KAVRAM GETİRİLİYOR.TEKNİK NEZARETÇİ OLACAK DAİMİ NEZARETÇİ OLACAK BİRDE TEKNİK ELEMAN KAVRAMI OLUŞTURULMUŞ AŞAĞIDA O MADDE İLE İLGİLİ BÖLÜMÜ AKTARDIM..NE GEREK VARDI BU KAVRAMA ONU DA ANLAMIŞ DEĞİLİM...SLM KOLAY GELSİN.
Teknik Elemanın Görevi ve istihdam edilmesi
Teknik Elemanın Görevleri
MADDE 137- (1) Teknik eleman, 3213 sayılı Maden Kanunu ve Yönetmeliklerinde yer alan hükümler gereği görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Teknik eleman istihdam edilmesi
MADDE 138 – (1) Teknik elemanın istihdam edilmesi için ruhsat sahibince veya Hammadde üretim izin sahibi kamu kurum ve kuruluşunca;
a) Teknik eleman istihdam edilmesi bildirimi (Ek Form-26),
b) Diploma veya çıkış belgesi,
c) Oda sicil belgesi,
d) İstihdam belgesinde adı geçenlere ait imza sirküleri,
ile Genel Müdürlüğe müracaat edilir. Genel Müdürlükçe istihdam işleminin kabul edilmesine engel bir durumun tespit edilmemesi halinde müracaat tarihi esas alınmak kaydıyla istihdam gerçekleşmiş olur.
(2) Ruhsat sahasında birden fazla işletmeci var ise şartların oluşması durumunda her işletmeye ayrı ayrı teknik eleman istihdam edilir.
Teknik elemanın nitelikleri
MADDE 139 – (1) Ruhsat sahasına teknik eleman istihdamı için aşağıdaki şartlar aranır:
Maden, jeoloji, jeofizik mühendisi,
Yeraltı işletmeleri için 65 yaş ve üzerindeki yaşlar için tam teşekküllü Devlet hastanesinden her iki yılda bir yeraltında çalışabileceğine dair heyet raporlu olmak,
Zorunlu olarak teknik eleman çalıştırılacak ruhsat sahaları
MADDE 140– (1) Teknik eleman istihdam edileceği durumlar şunlardır:
a) Tesislerde çalışanlar hariç madencilik faaliyeti kapsamında en az 15 işçi çalıştıran işletmeler,
b) Yeraltı üretim yöntemiyle çalışan işletmeler,
c) Vardiyeli olarak çalışan işletmelerde her varideyede teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Yeraltı işletmelerinde işletmede birden fazla işletmeci var ise ve üretim farklı işletmeciler tarafından gerçekleştiriliyorsa her işletme için ayrı ayrı teknik eleman görevlendirilir.
(3) Teknik eleman istihdam edilmesi şartının oluştuğu işletmelerde şartların oluşması durumunda her vardiya için çalışan işçi sayısına göre vardiya başına en az bir teknik eleman görevlendirilir.
(4) Teknik eleman istihdam şartının oluştuğu ancak teknik eleman istihdam edilmediğinin tespiti halinde ruhsat sahası için teknik eleman istihdamı için on beş gün süre verilir. Bu sürede teknik eleman istihdamı yapılmayan sahalarda üretim faaliyetleri durdurulur.
(5) Açık işletmelerde, teknik eleman istihdam şartının oluştuğu durumlarda ve bir ruhsat sahasında birden fazla işletmeci olması halinde sadece bir işletmeye ait alanda istihdam edilebilir. Aynı kişi, diğer işletme veya işletmelerde istihdam edilemez.
(6) Zorunlu olarak istihdam edilen teknik eleman şartları sağlaması durumunda daimi nezaretçilik görevi üstlenebilir.
Görevin sona ermesi;
MADDE 141 – (1) Teknik elemanın görevi; işveren ile yapılan sözleşmenin feshedilerek ruhsat sahibinin azil etmesi, ruhsatların iptali, terki, intikali, tescili (ruhsat sahibi ünvan değişikliklerinin sicil kayıtlarına tescili hariç), ruhsatın birleştirilmesi, teknik elemanın istifası veya ölümü halinde sona erer. Bu gibi durumlarda ruhsat sahibi tarafından en geç on beş gün içerisinde yeni bir teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Teknik elemanın istifa ve azillerinin Genel Müdürlüğe on beş gün içinde bildirilmesi zorunludur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar İçin
Ortak Hükümler
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar olmadan üretim yapılması
MADDE 142- 1)Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik eleman olmadan maden işletme faaliyetinin yapılması halinde ruhsat teminatı irat kaydedilerek faaliyet durdurulur. Maden mühendisi ve teknik eleman istihdamı/nezareti sağlanması ile faaliyete izin verilir. Ancak, bu hükümlere göre yapı ve inşaat hammaddeleri üretimi için izin alan kamu kurum ve kuruluşlarının sadece faaliyetleri durdurulur.
2) Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik elemana yapılacak tebligatlar için yazışma adresi, teknik nezaretçi atama ve/veya daimi nezaretçi ve teknik eleman görevlendirme işlemi esnasında Genel Müdürlüğe bildirilen adrestir. Adres değişikliği bildirilmediği taktirde mevcut adrese yapılan tebligatlar teknik ve/veya daimi nezaretçi ve/veya teknik elemana tebliğ edilmiş sayılır.
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
__________ ESET NOD32 Antivirus Akıllı Güvenlik tarafından sağlanan bilgiler, virüs imza veritabanı sürümü: 5458 (20100917) __________
İleti ESET NOD32 Antivirus Akıllı Güvenlik tarafından denetlendi.
part000.txt - saglam
part001.htm - saglam
http://www.nod32.com.tr
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
Hakk elbir <h_elbir@yahoo.com> Sep 19 02:50AM -0700 ^
5995 sayılı kanun ile değişik 3213 sayılı Maden kanunu 31. maddede "
EKNİK NEZARET
Madde 31 - (Değişik madde: 26/05/2004 - 5177 S.K./15.mad) *1*
(Değişik
fıkra: 10/06/2010-5995 S.K/14.mad.) Maden işletme faaliyetleri, maden
mühendisi nezaretinde yapılır. Yeraltı üretim yöntemiyle çalışan
işletmeler ile en az onbeş işçi çalıştıran açık işletmeler asgari bir
maden mühendisini daimi olarak istihdam etmek zorundadır. Teknik ve
daimi nezaretçinin görev, yetki, sorumlulukları, atanma usul ve
esasları, vardiyalı çalışan işletmelerde işletmenin büyüklüğü ve
niteliği esas alınarak her vardiyada zorunlu olarak istihdam edilecek
maden mühendisi ile ruhsat sahasında görevlendirilecek teknik
elemanların çalışma usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir.
(Değişik fıkra: 10/06/2010-5995 S.K/14.mad.)
İşletmede daimi istihdam edilen maden mühendisi, kanun ve
yönetmeliklerle belirlenen şartları taşıması kaydıyla 22/5/2003 tarihli
ve 4857 sayılı İş Kanununun 81 inci maddesinde belirtilen iş güvenliği
ile görevli mühendis veya teknik elemanların üstlendiği görev ve
sorumluluğu da yerine getirir.
Maden mühendisi istihdamı veya
nezareti gerçekleşmeden üretim yapılması halinde ruhsat teminatı irad
kaydedilerek faaliyet durdurulur. Maden mühendisi istihdamı/nezareti
sağlanması ve teminatın yenilenmesi ile faaliyete izin verilir.
MADEN KANUNU YÖNETMELİĞİ YAYINLANMAK ÜZERE DAHA YAYINLANMADI ENSON HALİ ELİME GEÇİNCE İLGİMİ ÇEKEN BİR HUSUSU PAYLAŞMAK İSTEDİM.YENİ BİR KAVRAM GETİRİLİYOR.TEKNİK NEZARETÇİ OLACAK DAİMİ NEZARETÇİ OLACAK BİRDE TEKNİK ELEMAN KAVRAMI OLUŞTURULMUŞ AŞAĞIDA O MADDE İLE İLGİLİ BÖLÜMÜ AKTARDIM..NE GEREK VARDI BU KAVRAMA ONU DA ANLAMIŞ DEĞİLİM...SLM KOLAY GELSİN.
Teknik Elemanın Görevi ve istihdam edilmesi
Teknik Elemanın Görevleri
MADDE 137- (1) Teknik eleman, 3213 sayılı Maden Kanunu ve Yönetmeliklerinde yer alan hükümler gereği görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Teknik eleman istihdam edilmesi
MADDE 138 – (1) Teknik elemanın istihdam edilmesi için ruhsat sahibince veya Hammadde üretim izin sahibi kamu kurum ve kuruluşunca;
a) Teknik eleman istihdam edilmesi bildirimi (Ek Form-26),
b) Diploma veya çıkış belgesi,
c) Oda sicil belgesi,
d) İstihdam belgesinde adı geçenlere ait imza sirküleri,
ile Genel Müdürlüğe müracaat edilir. Genel Müdürlükçe istihdam işleminin kabul edilmesine engel bir durumun tespit edilmemesi halinde müracaat tarihi esas alınmak kaydıyla istihdam gerçekleşmiş olur.
(2) Ruhsat sahasında birden fazla işletmeci var ise şartların oluşması durumunda her işletmeye ayrı ayrı teknik eleman istihdam edilir.
Teknik elemanın nitelikleri
MADDE 139 – (1) Ruhsat sahasına teknik eleman istihdamı için aşağıdaki şartlar aranır:
Maden, jeoloji, jeofizik mühendisi,
Yeraltı işletmeleri için 65 yaş ve üzerindeki yaşlar için tam teşekküllü Devlet hastanesinden her iki yılda bir yeraltında çalışabileceğine dair heyet raporlu olmak,
Zorunlu olarak teknik eleman çalıştırılacak ruhsat sahaları
MADDE 140– (1) Teknik eleman istihdam edileceği durumlar şunlardır:
a) Tesislerde çalışanlar hariç madencilik faaliyeti kapsamında en az 15 işçi çalıştıran işletmeler,
b) Yeraltı üretim yöntemiyle çalışan işletmeler,
c) Vardiyeli olarak çalışan işletmelerde her varideyede teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Yeraltı işletmelerinde işletmede birden fazla işletmeci var ise ve üretim farklı işletmeciler tarafından gerçekleştiriliyorsa her işletme için ayrı ayrı teknik eleman görevlendirilir.
(3) Teknik eleman istihdam edilmesi şartının oluştuğu işletmelerde şartların oluşması durumunda her vardiya için çalışan işçi sayısına göre vardiya başına en az bir teknik eleman görevlendirilir.
(4) Teknik eleman istihdam şartının oluştuğu ancak teknik eleman istihdam edilmediğinin tespiti halinde ruhsat sahası için teknik eleman istihdamı için on beş gün süre verilir. Bu sürede teknik eleman istihdamı yapılmayan sahalarda üretim faaliyetleri durdurulur.
(5) Açık işletmelerde, teknik eleman istihdam şartının oluştuğu durumlarda ve bir ruhsat sahasında birden fazla işletmeci olması halinde sadece bir işletmeye ait alanda istihdam edilebilir. Aynı kişi, diğer işletme veya işletmelerde istihdam edilemez.
(6) Zorunlu olarak istihdam edilen teknik eleman şartları sağlaması durumunda daimi nezaretçilik görevi üstlenebilir.
Görevin sona ermesi;
MADDE 141 – (1) Teknik elemanın görevi; işveren ile yapılan sözleşmenin feshedilerek ruhsat sahibinin azil etmesi, ruhsatların iptali, terki, intikali, tescili (ruhsat sahibi ünvan değişikliklerinin sicil kayıtlarına tescili hariç), ruhsatın birleştirilmesi, teknik elemanın istifası veya ölümü halinde sona erer. Bu gibi durumlarda ruhsat sahibi tarafından en geç on beş gün içerisinde yeni bir teknik eleman istihdam edilmesi zorunludur.
(2) Teknik elemanın istifa ve azillerinin Genel Müdürlüğe on beş gün içinde bildirilmesi zorunludur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar İçin
Ortak Hükümler
Teknik ve Daimi Nezaretçiler ile Teknik Elemanlar olmadan üretim yapılması
MADDE 142- 1)Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik eleman olmadan maden işletme faaliyetinin yapılması halinde ruhsat teminatı irat kaydedilerek faaliyet durdurulur. Maden mühendisi ve teknik eleman istihdamı/nezareti sağlanması ile faaliyete izin verilir. Ancak, bu hükümlere göre yapı ve inşaat hammaddeleri üretimi için izin alan kamu kurum ve kuruluşlarının sadece faaliyetleri durdurulur.
2) Teknik ve/veya daimi nezaretçi ile teknik elemana yapılacak tebligatlar için yazışma adresi, teknik nezaretçi atama ve/veya daimi nezaretçi ve teknik eleman görevlendirme işlemi esnasında Genel Müdürlüğe bildirilen adrestir. Adres değişikliği bildirilmediği taktirde mevcut adrese yapılan tebligatlar teknik ve/veya daimi nezaretçi ve/veya teknik elemana tebliğ edilmiş sayılır.
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
"Abdullah AKÖZEL" <aakozel@gmail.com> Sep 19 12:59PM +0300 ^
HAKKI BEY O KADAR SİNSİCE YERLEŞTİRİLMİŞKİ BEN AÇIKÇASI TEKNİK ELEMAN
KELİMESİYLE TEKNİK VE DAİMİ NEZARETÇİLERİ KASTETTİKLERİNİ ANLAMIŞTIM...
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
"fatih yalçın" <fatihyalcin29@gmail.com> Sep 19 02:24PM +0300 ^
Ancak ''Teknik Eleman''ın bir tanımlaması yapılmamış orada. Atıfda
bulunulacak kavramların tanımlaması açıkça belirtilmelidir Kanun ve
Yönetmeliklerde.
"Abdullah AKÖZEL" <aakozel@gmail.com> Sep 19 12:12PM +0300 ^
**
*ÇIKACAK YÖNETMELİKTEKİ ARAMA DÖNEMİNDEKİ YETERLİLİK VE MİNİMUM HARCAMA
MİKTARLARI AŞAĞIDA VERDİM...KÜÇÜK MADENCİ ARTIK ARAMA BELGESİ
ALABİLİRMİ...MÜMKÜN DEĞİL...KÜÇÜK MADENCİ DİYE BİR KAVRAM DA OLMAYACAK
ARTIK...SLM*
**
**
**
**
**
*EK-2*
*MİNİMUM MALİ YETERLİLİK VE **HARCAMA TUTARLARI TABLOSU*
*MİNİMUM MALİ YETERLİLİK *
*TUTARI (TL)*
*MADEN GRUPLARI *
*MALİ YETERLİLİK (TL*)
II (b)
90.000
III
135.000
IV (a)
135.000
IV (b)
135.000
IV (c)
190.000
V
90.000
VI
190.000
*ÖN/GENEL/DETAY ARAMA DÖNEMİ MİNİMUM MALİ HARCAMA TUTARI*
*ARAMA *
*DÖNEMLERİ*
*MADEN GRUPLARI*
*MİNİMUM TOPLAM YATIRIM TUTARI (TL)*
*MİNİMUM HARCAMA ORANI (%)*
*ÖN ARAMA *
*DÖNEMİ*
II (b)
50.000
40
III
85.000
40
IV (a)
85.000
40
IV (b)
85.000
40
IV (c)
120.000
40
V
50.000
40
VI
120.000
40
*GENEL ARAMA DÖNEMİ*
*(1.YIL)*
II (b)
100.000
40
III
100.000
40
IV (a) 1.YIL
100.000
20
IV (b) 1.YIL
100.000
20
IV (c) 1.YIL
175.000
20
V
20.000
40
VI 1.YIL
175.000
20
*GENEL ARAMA DÖNEMİ*
*(2. YIL)*
IV (a) 2.YIL
100.000
20
IV (b) 2.YIL
100.000
20
IV (c) 2.YIL
175.000
20
VI 2.YIL
175.000
20
*ARAMA *
*DÖNEMLERİ*
*MADEN GRUPLARI*
*MİNİMUM TOPLAM YATIRIM TUTARI (TL)*
*MİNİMUM HARCAMA ORANI (%)*
*DETAY ARAMA DÖNEMİ*
*1.YIL*
IV (a)
100.000
20
IV (b)
100.000
20
IV (c)
200.000
20
VI
200.000
20
*DETAY ARAMA DÖNEMİ*
*2.YIL*
IV (a)
100.000
20
IV (b)
100.000
20
IV (c)
200.000
20
VI
200.000
20
*DETAY ARAMA DÖNEMİ*
*3.YIL*
IV (a)
100.000
20
IV (b)
100.000
20
IV (c)
200.000
20
VI
200.000
20
*DETAY ARAMA DÖNEMİ*
*4.YIL*
IV (a)
100.000
20
IV (b)
100.000
20
IV (c)
200.000
20
VI
200.000
20
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
umut vural <vural_umut@hotmail.com> Sep 18 09:12PM +0300 ^
iş sağlığı ve güvenliği mevzuatından öncede bizler maden müh. olarak bu yükümlülüğü yerine getiriyorduk sanırım. Şimdi bu yönetmeliğe göre C sınıfından başlayacağız. şimdiye kadar yapmış olduğumuz teknik nezaret görevlerinin süresinin hiç bir etkisi yok ? bu konudaki görüşü olan veya nasıl bir bilginiz varsa paylaşırsanız
tşk. iyi çalışmalar
umut vural
"Abdullah AKÖZEL" <aakozel@gmail.com> Sep 19 11:31AM +0300 ^
HİÇBİR ETKİSİ YOK ...YALNIZ YENİ ÇIKACAK İŞSAĞLIĞI YASASINA GÖRE MÜHENDİSLİK
SÜRESİ DİKKATE ALINIYOR..KANUNUN TASARISINI DAHA ÖNCE
YAYINLAMIŞTIK..OKURSANIZ FARKINI GÖRECEKSİNİZ..SLM
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
Konu: yardım...olcay altay <olcayaltay35@gmail.com> Sep 18 12:09AM +0300 ^
evet bende merak edıyorum cok cok yenı bır muhendıs olarak...
"Abdullah AKÖZEL" <aakozel@gmail.com> Sep 19 11:28AM +0300 ^
--
ÇIKAN KUM ÇAKIL İÇİN İL ÖZEL İDARE YE MÜRACAT EDİNİZ..ONLAR GELİP TESPİT
YAPACAKLAR VE İHALEYLE SATIŞA
ÇIKARACAKLARDIR.Sİ<http://xn--ikaracaklardir-fjb.xn--si-sub>ZDE
İHALEYE GİRİP ALIRSINIZ ..GELEN TALEBE GÖRE ÇOK UYGUN FİYATLA VEYA TAM TERSİ
OLAVBİLİR..SLM
--
Aracısız ve ücretsiz ilan portalı
(Maden Müh iş ilanları+Madencilikle ilgili tüm ilanlar)
www.madenilan.com.
Madencilerin internette buluşma noktası
www.madenciforum.com
Abdullah AKÖZEL
Maden Yük.Mühendisi
0506 427 42 22 aakozel@gmail.com
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
