EMRE BEY ilk yardım dökümanım yok ama aşağıda ilk yardım proğramı var her bölümü ayrı ayrı internette ararsan var...ve onları birleştirirsen ilk yardım dökümanı olur..Ama ilk yardım eğitimini bir doktordan almanız gerekir onu belirtmeden geçemeyeceğim..Ayrıca madencilikle ilgili olanı kendin rahatlıkla hazırlayabilirsin..Benim yazdığım ""İhzarat Usta Yetiştirme ders notu"" var bir kitağçıda bilgisayara aktarıp gruba gönderirim..slm kolay gelsin..ABDULLAH AKÖZEL
İLKYARDIM EĞİTİM KONULARININ TEMEL | |||||
EĞİTİM KONULARI | UYGULAMA SAATLERİ | ||||
| 1-GENEL İLKYARDIM BİLGİLERİ: | Toplam Süre 45 dk. | ||||
Teorik | Pratik | | |||
İlkyardım | 45 dk. | - | |||
Acil | |||||
| İlkyardımcı | |||||
İlkyardım | |||||
İlkyardımın | |||||
| İlkyardımın | |||||
İlkyardımcının | |||||
| İlkyardımcının | |||||
Hayat | |||||
| İlkyardımın | |||||
2-HASTA / YARALININ VE OLAY YERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ: | Toplam Süre 120 dk. | ||||
| Teorik | | Pratik | |||
İlkyardımcının | 45 dk. | | 75 dk. | ||
Vücutta | |||||
| Hasta | |||||
Hasta | |||||
| Hasta | |||||
Olay | |||||
| Olay | |||||
3-TEMEL YAŞAM DESTEĞİ: | Toplam Süre 660 dk. | ||||
| Teorik | | Pratik | |||
Solunum | 120 dk. | 540 dk. | |||
Temel | |||||
Hava | |||||
Hava yolu | | ||||
Dış | |||||
Yapay | |||||
Solunum | | ||||
Tam tıkanıklık | |||||
4-KANAMALARDA İLKYARDIM: | Toplam Süre 120 dk. | ||||
Teorik | Pratik | | |||
Kanama | 60 dk. | 60 dk. | |||
Kaç | |||||
Kanamalarda ilkyardım uygulamaları | |||||
| Hangi | |||||
Turnike | |||||
Şok nedir? | |||||
Kaç çeşit şok vardır? | |||||
| Şok belirtileri nelerdir? | |||||
Şokta ilkyardım uygulamaları nelerdir? | |||||
| Şok | | ||||
5-YARALANMALARDA | Toplam Süre 60 dk. | ||||
| Teorik | | Pratik | |||
Yara nedir? | 45 dk. | 15 dk | |||
Kaç çeşit yara vardır? | |||||
Yaraların | |||||
| Yaralanmalarda ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||
Ciddi yaralanmalar nelerdir? | |||||
| Ciddi yaralanmalarda ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||
Delici göğüs yaralanmalarında ne gibi sorunlar görülebilir? | |||||
Delici göğüs yaralanmalarında ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||
Delici karın yaralanmalarında ne gibi sorunlar olabilir? | |||||
| Delici karın yaralanmalarında ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||
Kafatası ve omurga yaralanmaları neden önemlidir? | |||||
| Kafatası yaralanmaları çeşitleri nelerdir? |
|
| |||
Kafatası ve omurga yaralanmalarının nedenleri nelerdir? | |||||
Kafatası | |||||
| Kafatası | |||||
EK 12 b
6-YANIK, DONMA VE | Toplam Süre 45 dk. | ||||||||
Teorik | Pratik | | |||||||
Yanık nedir? | 45 dk | - | |||||||
Kaç çeşit yanık vardır? | |||||||||
| Yanığın ciddiyetini belirleyen faktörler nelerdir? | |||||||||
Yanıklar nasıl derecelendirilir? | |||||||||
| Yanığın vücuttaki olumsuz etkileri | |||||||||
Isı ile oluşan yanıklarda ilkyardım | |||||||||
| Kimyasal yanıklarda ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
Elektrik yanıklarında ilkyardım nasıl olmalıdır? | | ||||||||
Sıcak çarpması belirtileri nelerdir? | |||||||||
Sıcak çarpmasında ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
| Donuk belirtileri nelerdir? | |||||||||
Donukta ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
| 7-KIRIK, ÇIKIK VE BURKULMALARDA İLKYARDIM | Toplam Süre 120 dk. | ||||||||
| Teorik | | Pratik | |||||||
Kırık | 45 dk. | 75 dk. | |||||||
Kaç | |||||||||
| Kırık belirtileri | | ||||||||
Kırığın yol açabileceği olumsuz durumlar nelerdir? | |||||||||
| Kırıklarda ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
Burkulma nedir? | |||||||||
| Burkulma belirtileri nelerdir? | |||||||||
Burkulmada ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
| Çıkık nedir? | | ||||||||
Çıkık belirtileri nelerdir? | |||||||||
| Çıkıkta ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
Kırık çıkık ve burkulmalarda tespit nasıl olmalıdır? | |||||||||
| Tespit sırasında dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? | |||||||||
Tespit yöntemleri nelerdir? | | | | ||||||
8-BİLİNÇ | Toplam Süre 120 dk. | ||||||||
Teorik | Pratik | | |||||||
Bilinç | 60 dk. | 30 dk. | |||||||
Bilinç kaybı | |||||||||
| Bilinç | |||||||||
Bilinç bozukluğu durumunda ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
| Koma | |||||||||
Havale nedir? | |||||||||
| Havale nedenleri nelerdir? | |||||||||
Nedenlerine göre havale çeşitleri nelerdir? | |||||||||
Ateş nedeniyle oluşan havale nedir? | |||||||||
Ateşli havalede ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
| Sara krizi ( Epilepsi) nedir? | |||||||||
Sara krizinin belirtileri nelerdir? | |||||||||
| Sara | |||||||||
Kan şekeri düşüklüğü nedir? | |||||||||
| Kan şekeri düşmesi nedenleri nelerdir? | |||||||||
Kan | |||||||||
| Kan şekeri düşüklüğü yavaş ve uzun sürede oluşursa hangi belirtiler | |||||||||
Kan şekeri düşmesinde ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
| Göğüste kuvvetli ağrı nedenleri nelerdir? | |||||||||
Göğüste kuvvetli ağrı belirtileri nelerdir? | |||||||||
| Göğüs ağrısında ilkyardım nasıl olmalıdır? | |||||||||
| |||||||||
| 9-ZEHİRLENMELERDE İLKYARDIM: | Toplam Süre 30 dk. | ||||||||
Teorik | Pratik | | |||||||
Zehirlenme | 30 dk. |
| |||||||
Zehirlenmelerde | |||||||||
Zehirlenme | |||||||||
| Sindirim | |||||||||
Solunum | |||||||||
| Cilt | |||||||||
Zehirlenmelerde | |||||||||
EK 12 b
10-HAYVAN | Toplam Süre 30 dk. | ||||
Teorik | Pratik | | |||
Hayvan | 30 dk |
| |||
Kedi, | |||||
Arı | |||||
| Arı | |||||
Akrep | |||||
| Akrep | |||||
Yılan | |||||
| Yılan | |||||
Deniz | |||||
| Deniz | |||||
11-GÖZ. KULAK VE BURUNA YABANCI CİSİM KAÇMASINDA | Toplam Süre 15dk. | ||||
Teorik | Pratik | | |||
Göze | 15 dk. |
| |||
Kulağa | |||||
Buruna | |||||
12-BOĞULMALARDA İLKYARDIM | Toplam Süre 30dk. | ||||
| Teorik | | Pratik | |||
Boğulma | 30 dk. |
| |||
Boğulma | |||||
Boğulmalarda | |||||
| Boğulmalarda | |||||
13-HASTA/YARALI TAŞIMA TEKNİKLERİ | Toplam Süre 120 dk. | ||||
| Teorik | | Pratik | |||
Hasta/yaralı | 45 dk. | 75 dk. | |||
Acil | |||||
Sürükleme | |||||
| Araç | |||||
Kısa | |||||
| Sedye | |||||
Sedye | |||||
Emre Öztürk kardeşim, aşağıda çalışanların eğitimi yönetmeliğini
incelemeni öneririm.Kolay gelsin
R. G.Tarihi : 07/04/2004
R. G.Sayısı : 25426
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Dayanak
Amaç
Madde 1 -- Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde çalışanlara
verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını
düzenler.
Kapsam
Madde 2 -- Bu Yönetmelik, 10/6/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmî
Gazete'de yayımlanan, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu
kapsamında bulunan işyerlerini kapsar.
Bu Yönetmelikte yer alan hükümler, işyerindeki çıraklara ve
stajyerlere de uygulanır.
Dayanak
Madde 3 -- Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun
77 nci maddesine dayanılarak düzenlenmiştir.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
İşverenin Yükümlülükleri
Madde 4 -- İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma
ortamının tesis edilmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler.
Bu amaçla, işverenler, çalışanları, yasal hak ve sorumlulukları
konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki
riskler ve bunlarla ilgili alınması gerekli tedbirler konusunda
işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim programlarını hazırlamak,
eğitimlerin düzenlenmesini, çalışanların bu programlara katılmasını
sağlamak ve verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gereç temin
etmekle yükümlüdürler.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverene
ait çalışanların eğitimlerinden, asıl işveren, alt işverenle birlikte
sorumludur.
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, geçici iş ilişkisi ile çalışanlara
gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.
İşverenler, çalışanlarına, iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın
gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.
Çalışanın Yükümlülükleri
Madde 5 -- Çalışanlar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesisi
için işyerinde düzenlenecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine
katılmak ve bu konudaki talimat ve prosedürlere uymakla yükümlüdürler.
Eğitimin Maliyeti ve Eğitimde Geçen Süreler
Madde 6 -- Verilen eğitimler, çalışanlara herhangi bir mali yük
getirmeyecek şekilde düzenlenir ve eğitimlerde geçen süre çalışma
süresinden sayılır.
Özellik Arz Eden İşçilerin Eğitimi
Madde 7 -- İşyerindeki kadınların, gençlerin, çocukların, özürlü, eski
hükümlü, terör mağduru ve göçmen işçilerin eğitimine özel önem
verilir.
Sağlık ve güvenlik ile ilgili özel görevi bulunan çalışanlar ve
temsilcileri özel olarak eğitilir.
Sağlık ve güvenlik açısından özel önlem alınmasını gerektiren
alanlarda çalışanlara özel eğitim verilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Eğitim Programlarının Planlanması ve Düzenlenmesi
Eğitimin Amacı
Madde 8 -- Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı
temin etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak,
çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek,
onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere
karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği
bilinci oluşturarak uygun davranış kazandırmaktır.
Eğitim Programlarının Belirlenmesi
Madde 9 -- Eğitim programları, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde
belirtilen eğitimin amacına uygun hazırlanır. Eğitim programlarının
hazırlanmasında işçilerin veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisinin
katılımları sağlanarak görüşleri alınır.
Genel eğitim planına uygun olarak yıl içinde düzenlenecek eğitim
faaliyetlerini gösterir bir Yıllık Eğitim Programı hazırlanır.
Yıllık Eğitim Programı, yıl içinde eğitim ihtiyaçlarını karşılamak
için düzenlenen genel bir çizelgedir. Bu çizelgede, verilecek
eğitimlerin hedefi, konusu, süresi, amacı, tarihi, eğitim vereceklerin
adı, soyadı, unvanı, eğitime katılanların sayısı hakkında bilgiler yer
alır.
Eğitim Programlarının Düzenlenmesi
Madde 10 -- İşverenler, çalışanların yaptığı veya yapacağı işle ilgili
bilgisinin olmaması, eksik olması ya da mevcut bilgisinin yetersiz
kalması gibi hususları dikkate alarak işe başlamadan önce, çalışma
yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanlarının değişmesi halinde ve
yeni teknoloji uygulamalarında, çalışanların aşağıda belirtilen eğitim
programlarından geçmelerini sağlayacaktır.
a) Yeni eğitim; çalışanların işe başlamalarında ve yeni şartlara
kolaylıkla uyum sağlamaları için yeni bilgiler vermek üzere düzenlenen
programlardır.
b) İlave eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki bilgilerinin
eksikliklerini gidermek ve meslekteki niteliklerini geliştirmek için
ilave bilgiler vermek üzere düzenlenen programlardır.
c) İleri eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki düzeylerini
yükseltmek ve meslekte eskimişliği gidermek için düzenlenen
programlardır.
Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan risklere uygun olarak yenilenir
ve gerektiğinde periyodik olarak tekrarlanır.
Eğitim Programının Konuları
Madde 11 -- Çalışanlara verilecek eğitim, işyerinin faaliyet alanına
göre aşağıdaki ve benzeri konulardan seçilir;
a) Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları,
b) İş kazaları ve meslek hastalıkların sebepleri ve işyerindeki riskler,
c) Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma prensipleri ve korunma
tekniklerinin uygulanması,
d) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
e) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
f) Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler,
g) İşyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma,
h) Kişisel koruyucu alet kullanımı,
i) Ekranlı ekipmanlarla çalışma,
j) Uyarı işaretleri,
k) Kimyasal, fiziksel ve biyolojik maddelerle ortaya çıkan riskler,
l) Temizlik ve düzen,
m) Yangın olayı ve yangından korunma,
n) Termal konfor şartları,
o) Ergonomi,
p) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
r) İlk yardım, kurtarma.
Eğitime Katılacakların Seçimi
Madde 12 -- İşyerinde çalışan her bir işçinin görevini en iyi bir
biçimde yerine getirebilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri,
davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve ölçülebilir bir biçimde ortaya
konması esastır. Bireysel seviye analizi yapılarak işçinin eğitim
öncesi seviyesi ve alması gereken eğitimler tespit edilir.
Eğitim Programının İçeriği
Madde 13 -- Eğitimin verimli olması için, eğitime katılacakların
ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. Eğitim teorik ve
pratik olarak uygulanır.
Eğitimin Dili
Madde 14 -- Eğitim, çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde olmalıdır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Eğitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi
Eğitimi Verebilecek Kişi ve Kuruluşlar
Madde 15 -- İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde; uzmanlık konularına
göre, iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman ile işyeri
hekiminden yararlanılacağı gibi, verilecek eğitimin çeşidine göre, bu
hizmeti veren veya vermeye yetkili kurum, kuruluş ya da firmalardan,
eğitim amaçlı merkezlerden, işçi veya işveren kuruluşlarınca kurulan
eğitim vakıflarından, işveren ve işçi kuruluşları veya bunlar
tarafından birlikte oluşturulan ortak eğitim merkez ve birimlerinden,
iş sağlığı ve güvenliği konularında İş Müfettişi olarak görev yapmış
olanlardan yararlanılabilir. Uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet
alınması durumunda çalışanlara verilecek eğitimin, bu Yönetmeliğin 4
üncü maddesinde belirtilen hususları kapsayacak şekilde
uygulanmasından işveren sorumludur.
Ölçme ve Değerlendirme
Madde 16 -- Verilen eğitimin sonunda bir ölçme ve değerlendirme
yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı
belirlenerek yeni eğitime ihtiyaç duyulup duyulmadığına karar verilir.
Belgelendirme
Madde 17 -- İşyerlerinde düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu
belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası
düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev
unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev
unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yürürlük ve Yürütme
Yürürlük
Madde 18 -- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 19 -- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
> merhabalar
> yer altı işletmesinde çalışan işçileri bilinçlendirmek amacı ile çalışma
> sırasında dikkat edilmesi gerekenler ve ilk yardım konularında
> basitleştirilmiş eğitimler vermek istiyoruz.
> döküman ve bilgi desteğine ihtiyaç duyuyorum. ilginiz için teşekkürler.
>
>
> emre öztürk
> maden mühendisi
> emreozturk10@hotmail.com
>
> --
> www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
> Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com
> 0506 427 42 22
> Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
> Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
> Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
> madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
> Daha fazla seçenek için,
> http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
> ziyaret ediniz.
>
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
--
--
www.madenilan.com (Aracısız ve ücretsiz madencilik ilan portalı)
Grubun sahibiyle iletişim:Maden Yük.Müh. Abdullah AKÖZEL. aakozel@gmail.com 0506 427 42 22
Bu mesajı Google Grupları "MADENCİYİZTR" grubu.na üye olduğunuzdan aldınız.
Bu gruba posta göndermek için , mail atın : madenciyiztr@googlegroups.com
Bu gruba üyeliğinizi sonlandırmak için şu adrese e-posta gönderin:
madenciyiztr+unsubscribe@googlegroups.com
Daha fazla seçenek için,
http://groups.google.com.tr/group/madenciyiztr?hl=tr adresinde bu grubu
ziyaret ediniz.
